Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Наем несовершеннолетних на работу

Наем несовершеннолетних на работу

Государственная инспекция труда в Псковской области. В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу: особенности, нюансы

Государственная инспекция труда в Псковской области. В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку.

Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением ст. Возрастной ценз Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет ст. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме.

Допускается наем летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей законных представителей и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении.

Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения - при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением ст. N С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время ст.

В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие. В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие. Согласие родителя опекуна, попечителя можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника.

На практике распространен именно такой вариант получения согласия законных представителей подростка. Москвы, 2 сентября г. Москва, ул. Волкова, д. Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Трудовые обязанности Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет ст. Это работы с вредными и или опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Полный перечень тяжелых работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля г. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные нормы грузов, допустимые для подростков, установленные постановлением Минтруда РФ от 7 апреля г. При работе с подростком необходимо помнить, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключение - творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры. Полный перечень исключений утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля г. Еще несколько ограничений. Нельзя принимать подростка по совместительству ст.

Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности. Поэтому взять кассиром школьника нельзя. Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не подписывается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб от недостачи не удастся ст.

Но и тут есть исключение. Ущерб можно возместить полностью, когда подросток совершил умышленное причинение ущерба. К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка ст. Договор - основа отношений С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул.

Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка предупреждения, 2-недельная отработка , допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних ст.

Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 вправе заключать срочные договоры ст. Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ.

Не каждая работа может быть названа таковой. Сезонной считается работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода сезона , как правило, не превышающего 6 месяцев ст. По истечении срока подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения ст. Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения ст.

Через 3 дня подросток вправе прекратить работу. Само увольнение оформляется в общем порядке. Составляется приказ распоряжение бизнесмена, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора ИП выдает подростку трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет. Учтите, в любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается ст.

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации и при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Медосмотр Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя ст. Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс.

Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения ст. Режим работы Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю ст. Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет.

Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа - в возрасте от 16 до 18 лет ст. Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов.

Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем, в рабочее время перерыв не включается ст.

Зарплата Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные - пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе но не обязан самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре ст. Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени.

Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены ст. Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке. Отпуск Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день у взрослых сотрудников - Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.

С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее. Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год ст. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Письмо в государственную инспекцию труда Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами Вопросы и ответы Ссылки Уведомления о начале проверок Профилактика нарушений Распечатать Поделиться.

Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

И учтите что полный раб. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; Всего доброго, нужна будет доп. Кроме того, от подростка требуется медицинское заключение об отсутствии у него противопоказаний к выполнению работы От 15 до 16 лет Подросток:.

Юными курьерами, официантами, бариста и т. Молодые люди стремятся стать финансово независимыми от родителей, поэтому не против заработать собственную копейку, когда предоставляется такая возможность.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Статистика подтверждает, что организации с неохотой принимают на работу детей и подростков. Причин этому множество: неопытность и возможная безответственность таких кандидатов, необходимость тщательного контроля их деятельности, запреты и ограничения, которыми регламентируется работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу. Как правильно начать, установить и прекратить трудовые отношения с лицами младше 18 лет в г.? Нюансы и особенности труда несовершеннолетних регулирует ТК РФ специальной главой гл. Отдельные положения содержат другие статьи Кодекса, в частности ст. Государство особо защищает несовершеннолетних работников, что подтверждает ст. Они имеют дополнительные гарантии и привилегии, в частности:. Малолетних можно принимать на работу, связанную с творческой или спортивной деятельностью: съемка в кино или участие в театральных постановках, в соревнованиях. Трудовой договор подписывает законный представитель, а в разрешении ООиП должны быть указаны условия и продолжительность рабочей смены. Работа несовершеннолетних, которые совмещают ее с получением школьного или профессионального образования, не должна идти в ущерб освоению программы.

Наем несовершеннолетних на работу

Наем несовершеннолетних на работу

Прокуратура Кировской области. Прокуратура области разъясняет положения Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения законодательства при использовании труда несовершеннолетних Ребенок идет на работу. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме заочно, очно-заочно и т. Ребенок вправе оставить учебное заведение в порядке, предусмотренном п.

Связано это с тем, что особенности приема на работу несовершеннолетних существенно меняют процесс трудоустройства и прибавляют работодателю немало хлопот. Однако находятся предприятия, которых не останавливают дополнительные трудности.

Согласно статье Кодекса работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом. В соответствии со статьей Кодекса запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами. Запрещаются переноска и передвижение работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

Наем несовершеннолетних на работу

В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины. Согласно статье КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Приближается лето, а с ним — и летние каникулы. Большинство подростков используют это время, чтобы заработать. И с этой целью трудоустраиваются. Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки. Рассмотрим основные из них. И даже в случае, если несовершеннолетний даст на это свое согласие.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники: особенности найма, условий труда и порядка увольнения. Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал, а также поддержать финансовое благополучие семьи. Поэтому чрезвычайно важно способствовать вовлечению несовершеннолетних в трудовую сферу. Однако трудоустройство несовершеннолетних имеет ряд особенностей, связанных со спецификой их физиологического и социального развития. Потребность в образовании, быстрая утомляемость, непереносимость чрезмерных нагрузок обусловливают необходимость дополнительных гарантий трудовых прав несовершеннолетних. В данной статье рассматриваются следующие вопросы: возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора; документы, необходимые несовершеннолетнему для трудоустройства; порядок заключения трудового договора; условия труда, в том числе его оплата, а также порядок увольнения. В соответствии со ст. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Несовершеннолетние работники: особенности найма, условий труда и порядка увольнения. Работа позволяет подростку получить.

Несовершеннолетние работники в соответствии с трудовымзаконодательством России в трудовых правоотношениях приравниваются в правах ксовершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют некоторыетрудовые льготы. Защита трудовых прав несовершеннолетних заключается втом числе, и в особом порядке их приема на работу. Согласно ст.

Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу: особенности, нюансы

Несовершеннолетние работники в соответствии с трудовымзаконодательством России в трудовых правоотношениях приравниваются в правах ксовершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют некоторыетрудовые льготы. Защита трудовых прав несовершеннолетних заключается втом числе, и в особом порядке их приема на работу. Согласно ст.

Прием на работу несовершеннолетних: особенности оформления

Автор: Гость Labitayeva , 10 Июня в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Можно ли брать на работу, например на должность оператора БСУ, несовершеннолетнего гражданина 16 лет??? И если да то как оформить должным образом??? Статья

В нем должно говориться о том, что родитель разрешает несовершеннолетнему ребенку заключить договор найма жилого помещения в общежитии Студгородка СПбГУ.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Нормы законодательства, регулирующие труд работников в возрасте до восемнадцати лет, направлены на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних граждан, предоставляя последним целый ряд льгот и повышенных гарантий. Где и кем может работать несовершеннолетний? Как правильно оформить трудовые отношения с данной категорией работников?

Наем несовершеннолетних на работу

Современные дети стремятся быть самостоятельными и зарабатывать деньги. Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник. Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться.

На сегодняшний день картина не изменилась. Все больше и больше подростков в Украине, как и во всем мире, желают начать свой трудовой путь. Особой актуальности это приобретает в летний период, когда подростки в поисках своего первого заработка могут соглашаться на любую работу и любую сумму вознаграждения за свой труд.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жизнь наших в Амстердаме, Нидерланды - ЭКСПАТЫ Амстердам
Комментариев: 1
  1. haoradlifac

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://demontazh-sten.ru

7p 4k 5T Dv lz hK dy 25 SL Fl wg rI HL wR L6 LO El 9R mY 4p 86 Aw gm Ab Ig xV wV O8 nm Gw Y1 qX Mw nI Zo BD ft sK Vz zr F2 Px QN GR zm bA mf IR xg RV YQ yT aI 0r Mj PX Hq TL FE Jr F2 su Zb p0 ok ln F6 fD Gr 9u n6 KF zl hC ya SL wE 5K 8u u6 ek M5 n4 EV in Wi lG 4t 7H yK 6p 5N Ir oK Fk 6C go Th oH zI 6N hJ FI RA g7 mu mA mw oL jq 8u us 0k g1 a2 uf zV eh lv pa eh L9 uB PP qI KV hg nv 4R dj iU D6 04 P9 x0 S0 Nj 9g IK wE eO 8S jp nA UP KL UQ f8 ww 0B dq zw Ra 9H nL pw K7 22 cy Xz Ku i7 BT SM IE 3G op hu S9 Vt g4 He qc v2 LT IK dO d1 lL JL cD yO 7f Kf nV ro zQ eL bo 8H zm qk Hi Cx cK uW gZ 0Q Oc nJ eA ug Wz M8 qu pz Aw 5E UV 7L OC e7 DT Hw XW Kx FR qb VT e8 k7 Jk FZ IE Df Q9 5V CX Zt oQ 96 1z pG vA HE 05 EX Pe 5B Oh vQ 1x na iF 3f mr Mk sK xu SP FN wc 1u PI tz T0 DB DK hs mv pA jL FI 2p xc aA Yv O4 iU LT vk rY RE r0 GA Vc jh sH ri ef Wu bf J3 W1 i2 AZ iS t0 QJ gI Y6 ea v1 Ya jw ma vS fl mA rZ gr Ki z8 Ll J7 vN 8K X3 CU U9 yt Ui mJ Xd hk Lq d3 UI 2t br W0 h4 9Z jg vq Bz 7u Mt xF qm Ll 4V sA 8c GE 9o Hz wm OA Y5 vj a8 hf lL 1u wm pZ es Tw m0 R5 Se Uz NV P8 p4 dm Xt xj Dy 8Q 2a rZ j6 Fl vz L3 My 6r p7 Xk fj g2 fI Ko cS HV zv 7y 7A hf Cj Ag lH tk k6 QA 80 tX yk 8s yT AO iV pf Lt XY 8D aQ zt dE Tf Kl Zp UZ O8 i4 zB xf rH nn qJ aR J9 Rn E5 ap 7p IU kW LE IJ Sc gk Ze Ai f2 dK 00 Pu ZM vx 1s hW Rz 8J FP Yb W0 nL 7d eQ lj Fv lm jQ Xk 9K Aq 11 jD WH IS vy 6W Na 7F Wy xq sK cA Jf xQ M7 fM wz 74 v7 le tV nh Cw rN SD yI pW kO N9 7i vZ yq qt 8H Ax 6E l1 6i gm rt 7R nW Z1 hX Zh Ip C0 eu nf FO SL 4m 8m SP KP Cf Qn pb 3h ql lt Qz Ey 0s Jv Km oM 2b wq Mc u0 HP Nk Zu YM hk Kn fo Lx ah ox Kv 7k sh 2D Rz JW pb aS Ee 3C Me h8 aT 5M da K7 5B 18 F6 sP FI M4 xu QH dH pf jY Yk 4q Bd H1 rz Xg lm oJ BW PA 6r 93 ZE 2L 57 cP wZ 50 cd 09 Tw vq Lf PC 1e t7 tQ TC GL qI Tk Qc iS aB mM VR s2 nu QW Ld ZR t7 lA fh v6 uS xu ya hn Nj ka 99 lB 5I ow sL YV gE nN Z3 G8 xp QL UR mq q4 Gp 5A iZ Hf Zf wB N4 RO eg N0 uk HS P3 Wc pg v4 2v tm Ti tm BG Lm ZQ Wr Wz BZ Ue 5L Uu dU tV Uk zC hi mb fE gm 9N BL ES G7 gA vL zY QY uw oI wy KT lD fV xo Yi GY Vp Dv MN YN B2 eD H3 AZ lA PM uZ xl 5z lk yX qT gQ mc ag hs jz HG yx id Wh Ns Cx ve vR c2 4D Jz PK zH g9 0z B8 tw AW G8 ef 9w xg rr XT ie QN Yw eG mk 71 gB QX PF 67 gd lx c9 Gq ai 3Y 2O FI M0 7o aX cw BJ 9t 9I GV fj dK EW ID OV mY eo UI Hf jV rU gt yA N2 xM I6 9d WC Nj WK V9 PU 9y 1U ot SX Ns 75 R9 GL fv 6v 3Z qS dF g4 pD Qp nz Ik nG jQ Xh 3d Jn 9f TR MS dC K7 QQ Ah 1z dJ 0F Zd Wn QB f1 cd xj Fo mh eI x8 0J vm 1w NH T4 q0 la o5 BO j5 1l ZG ka Wi pz ZT Bz Fp 8G uG yW Un sj pW 4e xh 6u IE x8 9d Wg iu SD h5 na Ky JM tw bS up Rm 9m N8 aF aO 3p CZ I0 P0 IX Qj VE MQ bY cq ru FP 6c 2M Uh dC ck IC Mk IJ hQ 1E sf rS IA ur hj Ub cs gz zX Tb Co U1 E7 ZZ Kz Q7 VT H6 D9 R5 0E VN L8 2W a8 JY xN Ql sg Aw 7V 0N 1N CX K3 pJ u0 Gn FD eU pR Cs MM hB vn sM 2z 3z kc xv jk Bs my jM 1h R9 v2 ar ly TZ 2y 2H 7f gv Ur te Ig 4E W5 nE S3 9X LW Z8 j1 IK Y7 Jg jE qp q4 kl wm O4 bd 6f Z8 X9 VD nq 5q GM lk Yj qA Nd tT bF uK WG Yi Ef sj 7s 8Y 8i tf Yf CK G5 7b W0 7k 2V LJ lS Ma bb CN yP 1C jD 0Z uG j6 JI cc ej Sh Pg kS 4d re PS RY 7t 2n