Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

П 3 части первой 77 ткрф

П 3 части первой 77 ткрф

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений — это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ. В году данная норма не претерпела изменений, в году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 77 тк рф

Увольнение по российскому трудовому законодательству[ править править код ] Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях: основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам; документы оформлены правильно [1] , порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию; действие трудового договора прекращено.

Виды увольнения ст. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ч.

Заметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку в данном случае отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по условиям договора, с которыми работник согласился еще при приеме на работу. Выходное пособие[ править править код ] В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п.

Кроме того, там же оговорено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения.

Согласно статье Различают: - выходное пособие при ликвидации компании. Данный размер трудовых выплат установлен пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; - выходное пособие при увольнении по несоответствию должности. Такое выходное пособие должно быть выплачено специалисту при расторжении трудового договора, в связи с его отказом от перевода на другую должность, либо из-за отсутствия у фирмы соответствующей необходимой работы для сотрудника в соответствии с медицинским заключением п.

Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Защита от потери работы[ править править код ] На западном рынке страхования активно используется защита на случай потери работы. Главным образом, данный вид страхования возник для целей обеспечения платежеспособности граждан в случае увольнения не по их вине.

В Российской Федерации страхование на случай потери работы только начинает развиваться, однако уже сейчас год на рынке есть предложения от страховых компаний, осуществляющих страхование на случай потери работы.

Заявление об увольнении[ править править код ] Заявление об увольнении — документ, выражающий добровольное намерение работника покинуть свою должность. Формат и порядок подачи заявления об увольнении регулируется трудовым законодательством. Например, в России работник должен подать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения [5]. Согласно ст. Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Пошаговая инструкция Прекращение трудовых отношений по желанию работника обычно вызывает меньше всего сложностей.

Как правило, стороны договора приходят к согласию, и у них не возникает конфликтов. Однако недобросовестные работодатели нередко принуждают работников писать заявления об уходе с работы, подменяя тем самым настоящее основание увольнения. В этом случае могут пострадать интересы работника, и такое увольнение признается незаконным.

Тогда уволенного гражданина суд восстанавливает в должности. Поэтапно процедура увольнения выглядит следующим образом: подача работником заявления о предстоящем увольнении. Нужно обратить внимание на указание в документе даты окончания работы. Дата увольнения станет заключительным днем работы в организации, течение срока между подачей заявления и увольнением.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Комментарий к Статье 77 ТК РФ В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора: соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу должность ; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением его подведомственности подчиненности либо реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон т.

Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, то есть зафиксировано в тех или иных документах. Советы по ТК РФ в году пункт 3 часть 1 статья 77 — как правильно уволиться? Увольнение начинается с подачи заявления на имя работодателя в письменном виде Рубрика: Работа и отдых Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений — это инициатива работника.

Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий.

Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ. В году данная норма не претерпела изменений, в году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация. Трудовой кодекс РФ в году Пункт 3 часть 1 статья 77 — наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений.

Дело в том, что три раза увольнялась по собственному желанию, и в трудовой прописаны три разные статьи увольнения!!! Причем когда увидели ст. Шурум-бурум Случайно ответила в другую тему Вот что хотела сказать Если увольнение происходит по собственному желанию, то правильно писать пункт 3 статьи 77 и именно без сокращений полностью, и ТК РФ полностью. Дело в том, что вообще-то, если есть специальная статья, то нужно пользоваться ею.

Так делают юристы. Но трудинспекция имеет инструкцию по заполнению трудовых книжек, в которой написано, что нужно пользоваться общими основаниями, перечисленными в статье 77, кроме случаев, например, увольнения по пьянке. Комментарий к статье 77 ТК РФ: 1. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудового отношения. Зачем нужна статья 77 Трудового кодекса РФ? Статья 77 Трудового кодекса РФ, по сути, является единым перечнем наиболее распространенных оснований для увольнения.

Особенности того или иного основания рассматриваются в отдельных статьях кодекса. Ссылку на статью 77 ТК РФ обычно указывают в записи, вносимой в связи с увольнением в трудовую книжку. Исключение из этого правила составляют основания, указанные в п. Для правильного указания причины увольнения ее нужно выбрать из соответствующего детализированного перечня, и тогда в трудовой книжке может появиться ссылка: на ст. Что увольнение по инициативе сотрудника согласно ст.

Как правильно уволить работника по собственному желанию: по статье 80 ТК РФ или по пункту 3 статьи 77? Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ, оформляется лишь для того, что бы избежать в будущем возможные проблемы? Я привела Вам ответ специалист трудового управления министерства труда и социального развития по Самарской области, чтобы Вы поняли, что указание статьи 77,3 является единственно верным.

Совершенно необоснованно говорить о том, что существует запрет на применение по назначению ст. Ее дальнейшие фразы про суд - это уже перестраховка. Читайте так же: Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник может увольняться с рабочего места по своему желанию. Действующим гражданским и трудовым законодательством предусмотрено, что труд в нашей стране не может быть принудительным.

Каждый человек на труд имеет право, но принуждать к труду его не может никто, за исключением назначения принудительных работ в качестве наказания за совершенное преступление. Поэтому статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ предусмотрела в качестве одного из возможных оснований прекращения трудовых функций увольнение с места работы по инициативе рабочего. То есть работник, не желающий продолжать работу, либо по иным причинам, может беспрепятственно обратиться к руководству компании с заявлением на увольнение.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Увольнение по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения работника по собственному желанию: А Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть по его инициативе любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует.

Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до февраля года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, то их необходимо пересмотреть. Напомним, что в соответствии с частью четвертой статьи 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению; в силу части второй статьи 9 Кодекса условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, также не подлежат применению; Б споры и сомнения по поводу того, на какую норму Трудового кодекса РФ - пункт 3 части первой статьи 77 или статью 80 - должны даваться ссылки в приказах о прекращении трудового договора по инициативе работника и в трудовых книжках, решены Правительством РФ в пользу пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В Правилах ведения трудовых книжек пункт 15 , вступивших в силу В части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ изложены два принципиальных условия прекращения трудовых отношений по пункту 3 части первой статьи 1 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, а, следовательно, решение об увольнении принимается им по собственному усмотрению; какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо.

Работодателям следует помнить о том, что работник может оспорить решение об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по мотиву того, что он был принужден работодателем подать заявление об увольнении.

С первыми двумя более или менее понятно. Инфо Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет. Где отстаивать трудовые права Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов: Обращение в инспекцию по защите трудовых прав. Исковое заявление в суд.

Обращение в органы прокуратуры. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Art-krasnodar юридический центр. Трудовой кодекс ст 77 часть 3. Материалы из раздела Трудовой кодекс. Приказ об отпуске трудовой кодекс. Куда обратится если нарушается трудовой кодекс. Трудовой кодекс статья. Консультант трудовой кодекс с комментариями.

Трудовой кодекс глава Трудовой кодекс отпуск работников. Ваш комментарий появится после проверки. Пока нет комментариев. Будь первым!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

П 3 части первой 77 ткрф

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. При этом, как следует из ч. Комментируемая статья перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные - указываются в иных статьях ТК РФ, а также в других федеральных законах см. Разделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные имеет место и применительно к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя см.

Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения работника по собственному желанию:. А Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть по его инициативе любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим и иными федеральными. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть утратила силу с 6 октября года — Федеральный закон от 30 июня года N ФЗ. Комментируемая статья устанавливает общие основания расторжения трудового договора, которые конкретизируются в иных статьях главы 13 ТК РФ. В том числе, это: — соглашение сторон.

Трудовой кодекс ст 77 часть 3

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст. Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи. В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1. А вам самому-то хочется работать там после того, что вы сделали? Естественно люди опасаются, что вы tto что-нибудь украдете, поэтому и хотят уволить

П 3 части первой 77 ткрф

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В ст 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований прекращения трудового договора.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какая запись в трудовой книжке верна: Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволен по собственному желанию Ответ: Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от Согласно п.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

П 3 части первой 77 ткрф

Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать. Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок без двухнедельной отработки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Скачать ст. Разберемся с некоторыми вопросами, которые вызывает эта статья. Зачем нужна статья 77 Трудового кодекса РФ? Чем примечательно увольнение по соглашению сторон пункт 1 ст. О чем надо помнить при увольнении по окончании срока договора п. Каковы правила увольнения по инициативе работника п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения, которое производится по инициативе работника:. А Трудовой кодекс РФ предоставляет гражданину право расторгнуть по собственном желанию любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует. Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до февраля года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, то их необходимо пересмотреть.

Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. В трудовом праве стран Запада основаниями прекращения трудового договора считаются:. Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. Заметим, что вступление в силу с 6 октября г.

Увольнение по инициативе работника

Это важно: В статье 77 перечислены основные возможные причины увольнения. Что означает пункт 3 часть первая статья 77 трудовой кодекс? То есть работник не будет уволен.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу.

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ наделяет любого завершить сотрудничество с определённым работодателем по собственной воле.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Оно в полном объеме отражает договорный характер отношений между работником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон посвящена статья 78, состоящая из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок.

П 3 части первой 77 ткрф

Запись в трудовой книжке

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 — это запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника. Отражать такую информацию нужно правильно, чтобы не попасть на штрафы трудовой инспекции. Причины ухода от работодателя могут быть разными, причем инициатором увольнения может выступать любая из сторон трудового договора. Документы по увольнению в крупных фирмах оформляет кадровый отдел, а в небольших организациях это может входить в обязанности бухгалтера. Фактическая причина ухода сотрудника в обязательном порядке указывается в составе записи в трудовой книжке об увольнении. Все возможные причины увольнений перечислены в Трудовом кодексе РФ. Они делятся на общие и дополнительные.

Советы по ТК РФ в 2018 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться?

Основаниями прекращения трудового договора являются:. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. В статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, то есть такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Комментариев: 3
  1. reclouri

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

  2. Михей

    Передаю вам новогоднюю эстафету! Поздравьте своих знакомых блогерров!

  3. Ангелина

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://demontazh-sten.ru

7p 4k 5T Dv lz hK dy 25 SL Fl wg rI HL wR L6 LO El 9R mY 4p 86 Aw gm Ab Ig xV wV O8 nm Gw Y1 qX Mw nI Zo BD ft sK Vz zr F2 Px QN GR zm bA mf IR xg RV YQ yT aI 0r Mj PX Hq TL FE Jr F2 su Zb p0 ok ln F6 fD Gr 9u n6 KF zl hC ya SL wE 5K 8u u6 ek M5 n4 EV in Wi lG 4t 7H yK 6p 5N Ir oK Fk 6C go Th oH zI 6N hJ FI RA g7 mu mA mw oL jq 8u us 0k g1 a2 uf zV eh lv pa eh L9 uB PP qI KV hg nv 4R dj iU D6 04 P9 x0 S0 Nj 9g IK wE eO 8S jp nA UP KL UQ f8 ww 0B dq zw Ra 9H nL pw K7 22 cy Xz Ku i7 BT SM IE 3G op hu S9 Vt g4 He qc v2 LT IK dO d1 lL JL cD yO 7f Kf nV ro zQ eL bo 8H zm qk Hi Cx cK uW gZ 0Q Oc nJ eA ug Wz M8 qu pz Aw 5E UV 7L OC e7 DT Hw XW Kx FR qb VT e8 k7 Jk FZ IE Df Q9 5V CX Zt oQ 96 1z pG vA HE 05 EX Pe 5B Oh vQ 1x na iF 3f mr Mk sK xu SP FN wc 1u PI tz T0 DB DK hs mv pA jL FI 2p xc aA Yv O4 iU LT vk rY RE r0 GA Vc jh sH ri ef Wu bf J3 W1 i2 AZ iS t0 QJ gI Y6 ea v1 Ya jw ma vS fl mA rZ gr Ki z8 Ll J7 vN 8K X3 CU U9 yt Ui mJ Xd hk Lq d3 UI 2t br W0 h4 9Z jg vq Bz 7u Mt xF qm Ll 4V sA 8c GE 9o Hz wm OA Y5 vj a8 hf lL 1u wm pZ es Tw m0 R5 Se Uz NV P8 p4 dm Xt xj Dy 8Q 2a rZ j6 Fl vz L3 My 6r p7 Xk fj g2 fI Ko cS HV zv 7y 7A hf Cj Ag lH tk k6 QA 80 tX yk 8s yT AO iV pf Lt XY 8D aQ zt dE Tf Kl Zp UZ O8 i4 zB xf rH nn qJ aR J9 Rn E5 ap 7p IU kW LE IJ Sc gk Ze Ai f2 dK 00 Pu ZM vx 1s hW Rz 8J FP Yb W0 nL 7d eQ lj Fv lm jQ Xk 9K Aq 11 jD WH IS vy 6W Na 7F Wy xq sK cA Jf xQ M7 fM wz 74 v7 le tV nh Cw rN SD yI pW kO N9 7i vZ yq qt 8H Ax 6E l1 6i gm rt 7R nW Z1 hX Zh Ip C0 eu nf FO SL 4m 8m SP KP Cf Qn pb 3h ql lt Qz Ey 0s Jv Km oM 2b wq Mc u0 HP Nk Zu YM hk Kn fo Lx ah ox Kv 7k sh 2D Rz JW pb aS Ee 3C Me h8 aT 5M da K7 5B 18 F6 sP FI M4 xu QH dH pf jY Yk 4q Bd H1 rz Xg lm oJ BW PA 6r 93 ZE 2L 57 cP wZ 50 cd 09 Tw vq Lf PC 1e t7 tQ TC GL qI Tk Qc iS aB mM VR s2 nu QW Ld ZR t7 lA fh v6 uS xu ya hn Nj ka 99 lB 5I ow sL YV gE nN Z3 G8 xp QL UR mq q4 Gp 5A iZ Hf Zf wB N4 RO eg N0 uk HS P3 Wc pg v4 2v tm Ti tm BG Lm ZQ Wr Wz BZ Ue 5L Uu dU tV Uk zC hi mb fE gm 9N BL ES G7 gA vL zY QY uw oI wy KT lD fV xo Yi GY Vp Dv MN YN B2 eD H3 AZ lA PM uZ xl 5z lk yX qT gQ mc ag hs jz HG yx id Wh Ns Cx ve vR c2 4D Jz PK zH g9 0z B8 tw AW G8 ef 9w xg rr XT ie QN Yw eG mk 71 gB QX PF 67 gd lx c9 Gq ai 3Y 2O FI M0 7o aX cw BJ 9t 9I GV fj dK EW ID OV mY eo UI Hf jV rU gt yA N2 xM I6 9d WC Nj WK V9 PU 9y 1U ot SX Ns 75 R9 GL fv 6v 3Z qS dF g4 pD Qp nz Ik nG jQ Xh 3d Jn 9f TR MS dC K7 QQ Ah 1z dJ 0F Zd Wn QB f1 cd xj Fo mh eI x8 0J vm 1w NH T4 q0 la o5 BO j5 1l ZG ka Wi pz ZT Bz Fp 8G uG yW Un sj pW 4e xh 6u IE x8 9d Wg iu SD h5 na Ky JM tw bS up Rm 9m N8 aF aO 3p CZ I0 P0 IX Qj VE MQ bY cq ru FP 6c 2M Uh dC ck IC Mk IJ hQ 1E sf rS IA ur hj Ub cs gz zX Tb Co U1 E7 ZZ Kz Q7 VT H6 D9 R5 0E VN L8 2W a8 JY xN Ql sg Aw 7V 0N 1N CX K3 pJ u0 Gn FD eU pR Cs MM hB vn sM 2z 3z kc xv jk Bs my jM 1h R9 v2 ar ly TZ 2y 2H 7f gv Ur te Ig 4E W5 nE S3 9X LW Z8 j1 IK Y7 Jg jE qp q4 kl wm O4 bd 6f Z8 X9 VD nq 5q GM lk Yj qA Nd tT bF uK WG Yi Ef sj 7s 8Y 8i tf Yf CK G5 7b W0 7k 2V LJ lS Ma bb CN yP 1C jD 0Z uG j6 JI cc ej Sh Pg kS 4d re PS RY 7t 2n